門(mén)禁記錄≠考勤記錄
來(lái)源：廣州中控門(mén)禁科技有限公司 | 發(fā)布時(shí)間：2018/10/9 17:54:23 | 瀏覽次數：
金浩公司向持新加坡國籍的韓某發(fā)出來(lái)《深圳工作的建議》，該工作建議第六條約定：「月薪酬 2、2 萬(wàn)元，包括稅后的基本工資 1、6 萬(wàn)元、住房補貼 4000 元、交通補助 2000 元，隨工資一起支付，其他所有業(yè)務(wù)出差憑單據報銷(xiāo)?！雇?5 月，韓某入職，金浩公司亦為韓某辦理了外籍人員來(lái)深就業(yè)證，有效期限為 2013 年 5月 1 日至 2014 年 4 月 30 日。同年 9 月 28 日，金浩公司向提出離職申請的韓某發(fā)送電子郵件，該郵件記載：「公司鑒于你的辭職書(shū)，明確以下此事細節和可操作的要求。1、時(shí)間：公司某專(zhuān)案的裝修工程，建筑承包商允諾 10 月中旬完工 (15 日 )，希望你能工作至工程結束；……」。同年 11 月 1 日，離開(kāi)公司的韓某申請勞動(dòng)仲裁，要求金浩公司支付2013 年 9 月 1 日至 10 月 8 日的工資和已遞交的業(yè)務(wù)報銷(xiāo)款 28285 元。金浩公司訴稱(chēng)：韓某自 2013 年 9 月 28 日起韓某就未再來(lái)公司工作；通過(guò)電子郵件的交談不可採信；門(mén)禁卡查詢(xún)資料反映，證明韓某進(jìn)入公司大廈的最后時(shí)間是 2013 年 9 月 28 日 23 時(shí) 40 分；在公司 9 月、10月考勤表中顯示，韓某在 9 月 29 日至 30 日為曠工。
門(mén)禁卡是否是兼顧考勤功能？
該案是一起典型的因對出勤時(shí)間存在爭議而引發(fā)的工資勞動(dòng)爭議案件。
對出勤時(shí)間的確定，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資收入的計算和多寡，但這個(gè)環(huán)節往往被用人單位所忽視，主要表現在考勤制度不完善，考勤紀錄不完整，以及沒(méi)有勞動(dòng)者的簽名確認等，導致在發(fā)生紛爭時(shí)使用人單位處于不利境地。很多用人單位存在與本案的金浩公司一樣的情況，都設有門(mén)禁系統，需刷卡進(jìn)入工作場(chǎng)所。
在本案中，金浩公司試圖以門(mén)禁刷卡來(lái)證明韓某在 2010 年 9 月 28日后沒(méi)有出勤，但對門(mén)禁刷卡紀錄是否可以等同于考勤紀錄在其規章制度中沒(méi)有進(jìn)行規定，不能逕行認定為等同于出勤紀錄。
根據大陸《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條規定：「發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?/span>
包括出勤紀錄、工資臺賬在內的資料由于其均掌握在用人單位手中，因此，法律規定該類(lèi)證據的提供屬于用人單位一方的義務(wù)，如果用人單位不提供或提供的證據存在明顯瑕疵，則將承擔不利的法律后果。即：是否出勤的情況應有金浩公司提供證據證實(shí)，這裡的證據包括書(shū)面證據、也包括電子證據、錄像錄影等視聽(tīng)資料以及證人證言等。
